El mercado laboral es complicado, en particular para quienes comienzan su carrera profesional. Los recientes despidos masivos.
una economía global inestable y la falta de habilidades clave son un desafío para las universidades y colegios que buscan crear graduados empleables.
Esto plantea preguntas
sobre cómo un graduado puede Lista de números de Whatsapp desenvolverse en el mercado laboral y qué buscarán exactamente los empleadores en los puestos futuros. En particular.
cuando las empresas predicen que el 44% d Quieren en sus graduados e las habilidades básicas de los trabajadores se verán alteradas porque la tecnología avanza más rápido de lo que las empresas pueden diseñar y ampliar sus programas de capacitación.
Pero hay una solución: brindarles a los estudiantes los conocimientos y las habilidades que los empleadores valoran.
Esto ayudará a los estudiantes a destacarse entre la multitud al demostrar experiencia práctica y relevante en áreas que afectarán los resultados de una empresa.
En este blog, examinaremos las tendencias de empleabilidad de los estudiantes y destacaremos los aspectos clave que los empleadores buscan en los futuros empleados.
No solo exploraremos las habilidades.
sino que también revelaremos cómo los educadores pueden ayudar a los estudiantes a mejorarlas para crear graduados en demanda.
1) Alfabetización digital y de datos
Los datos están en todas partes en una empresa.
Se utilizan para analizar el comportamiento del cliente.
hacer predicciones basadas en datos y medir el rendimiento. Por eso la alfabetización de datos es crucial.
Tampoco se limita a uno o dos roles.
Independientemente de su función laboral.
ya sea un gerente de TI o un ejecutivo de redes sociales.
Quieren en sus graduados necesitará analizar datos para mejorar el impacto y los ingresos de su empresa.
La alfabetización de datos solo se caja de vida triste puede lograr si también existe alfabetización digital.
Si bien muchos de sus estudiantes pueden ser nativos digitales y estar familiarizados con los canales digitales, eso no significa que sepan cómo usarlos en una empresa.
particularmente con la adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial en todas las industrias (más sobre esto más adelante).
Entonces, ¿cómo puede ayudar usted como educador?
Use herramientas de análisis: un conocimiento práctico de las herramientas de análisis es el mejor lugar para comenzar.
Proporcionar acceso a herramientas como Google Analytics 4 (GA4), Tableau o Excel para que puedan aprender qué pueden analizar y cómo hacerlo.
Utilizar herramientas de visualización de datos: proporcione a sus estudiantes acceso y tiempo para utilizar herramientas de visualización de datos como Tableau.
Zoho Analytics o Google Charts y enséñeles cómo presentar los hallazgos. Aliéntelos a crear gráficos e infografías para comunicar sus conocimientos.
esto proporcionará experiencias directorio usb prácticas con tecnologías emergentes para ayudar a los estudiantes a comprender cómo pueden trabajar en una empresa y obtener una idea de las posibilidades profesionales futuras.
La demanda de habilidades blandas ha aumentado en las empresas en los últimos años. Los empleadores no solo quieren habilidades duras o técnicas relacionadas con un puesto.
también quieren personas con la capacidad de integrarse y trabajar bien con los demás.
Ahí es donde entran en
juego las habilidades de trabajo en equipo.
Los graduados deben tener la capacidad de colaborar eficazmente dentro de un equipo, valorar los diversos puntos de vista y contribuir a proyectos o campañas.
El trabajo en equipo tiene muchos beneficios en una empresa, como una resolución de problemas más eficaz.
el impulso de la innovación.
la mejora del crecimiento personal, la oferta de oportunidades de crecimiento.
el estímulo de la creatividad y la reducción de la rotación y el agotamiento de los empleados.